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践行群众路线,发挥工会桥梁纽带作用

发布时间:2017-09-20

 

 

杜飞

  习近平总书记在中央党的群团工作会议上强调, “要切实保持和增强群团组织的先进性。我们的工会、共青团、妇联等群团组织是党直接领导的群众组织,承担着组织动员广大人民群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任,必须把保持和增强先进性作为重要着力点。”总书记的重要讲话为进一步做好党的群团工作特别是工会工作指明了前进方向,提供了根本遵循。阿拉善盟工会坚持把群众路线作为行动指南和工作方法,贯穿工会工作实践,突出服务职工这一重点,着力加强工会组织建设、依法科学维权、帮扶服务职工、培育企业文化职工文化、构建和谐劳动关系等五方面工作,扎实开展职工素质提升、劳动竞赛、服务职工等活动,工会的群众观念更牢,维权措施更实,服务作风更优,“职工之家”的凝聚力影响力显著增强。

一、必须把尊重职工群众主体地位作为工会工作的根本遵循

工会来自职工、植根职工,职工群众是工会组织的真正主体。面对全面深化改革的新形势新情况,工会只有站在职工群众立场看问题、作决策、来评判,充分发挥职工群众的主体作用,才能始终保持旺盛的生机活力。

一要尊重职工群众的诉求表达权。职工诉求表达渠道不畅通、意见表达不充分,问题就会越积越多,矛盾就会越来越大。工会作为职工群众利益的代表者,要不断健全完善职工群众诉求表达机制,让职工群众说话有地方、反映问题有渠道。盟各级工会以“两学一做”专题教育为契机,改造升级工会“12351”维权热线电话系统,健全职工信访制度,把最基层、最普遍、最集中的意见建议直接反映上来,及时推动和帮助解决问题。同时,盟工会引进了社会力量建立法律援助中心,降低法律援助门槛,扩大了法律援助服务对象的覆盖面,各级工会组织共接待来电来访、困难职工申请咨询3600余人次,咨询调解208余人次,会同人社、住建、水务等部门,农牧民工追讨工资5095万元。

二要尊重职工群众的决策参与权。工会要把从群众中来、到群众中去作为根本工作方法,真心听取职工的意见建议,根据职工群众的实际需求办实事,确保把实事办好,把好事办实,办到职工群众的心里去。盟工会认真落实《企业民主管理规定》,深入开展职代会、厂务公开民主管理建制规范和“公开解难题、民主促发展”主题活动,有效维护了职工的民主政治权利。

三要尊重职工群众的民主监督权。民意是一把标尺,能够衡量工会工作的好坏优劣;民意更是一种导向,能够引领工会工作的前进方向。工会要将工作交给职工群众来监督评判,把职工群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准,不断创造职工群众满意的业绩。要依据《工会法》等法律法规,不断推进“会、站、家”一体化建设,深化“双亮”工程,推进基层“职工之家”实体化建设,推进会员(代表)大会、会员评家、会务公开以及会员代表常任制等工作,落实好会员“四权”,通过民主选举、职工评议等方式,提高职工对工会活动的参与面和满意度,切实增强基层工会对职工群众的吸引力和凝聚力。6年来,开展双亮活动的非公企业覆盖率达80%以上,选树盟级以上模范职工之家33建立职工书屋示范点9个。

二、必须把维护和发展职工群众利益作为工会的首要任务

全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨,维护职工群众合法权益是工会的基本职责。工会作为群众组织,只有切实维护好职工群众切身利益,才能赢得职工群众的信赖和支持。

(一)突出维护职工群众利益重点

工会维权要讲全面,也要讲重点,重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题,特别要把劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障等问题,摆在工会工作的重要议事日程,发扬“钉钉子”精神,经常抓、反复抓、深入抓。

2011盟委召开了全盟推行工资集体协商制度动员大会,下发了《阿拉善盟关于全面推行企业职工工资集体协商制度的意见》,将构建和谐劳动关系和工资集体协商工作纳入党政领导班子实绩考核评价体系;盟工会制定下发了协调劳动关系三方联席会议制度、议事规则和全面推行职工工资集体协商制度的实施方案等规范性文件和工作流程、协商协议、要约等操作文本;将企业开展集体协商情况作为评先评优的先决条件,列入劳动监察重点内容,把人社、工会等部门审查生效的企业工资集体协商有关情况作为是否对该企业所得税进行税前合理扣除和享受优惠政策的重要依据。

盟、旗、区每年选择部分具有典型代表意义的各类企业,帮助他们规范协商程序和实效,在此基础上,2012,阿拉善盟工会在阿拉善经济开发区召开推行工资集体协商现场经验交流观摩会,通过典型引路,完成了“先建制后完善先推行再规范”的推行轨迹。在这个过程中,盟人大工委连续3年将劳动合同法、工资集体协商条例执行情况纳入执法检查和执法调研,加以督促落实;盟委组织部、纪检委、人社局、工商联等部门依据各自职责,积极协助和支持和谐劳动关系建设工作,在全盟范围内形成了“盟委领导、行署主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的工作格局,为和谐劳动关系建设工作提供了坚强的组织领导和制度保障。

2013,阿拉善盟被自治区评为构建和谐劳动关系先进盟市;厂务公开领导小组获得“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。2014年,在乌海盟工资集体协商工作及工会整体工作给予了很高评价。2015年,阿拉善盟被全国总工会评为“推进会员评家工作”先进单位。

(二)完善维护职工群众利益方式

面对职工利益诉求新变化、新特点,工会工作要从过去主要对困难职工开展帮扶救助转向为全体职工和会员提供多样化的服务,全面构建服务职工工作新体系。盟工会积极推进职工帮扶服务中心建设,打造综合服务窗口,全力推进开发区、规模以上企业职工服务中心站点建设,把服务窗口延伸到职工身边,为职工提供多样化的服务。

一是大力推进“互联网+工会”工作,完善工作模式建设方案,建设覆盖盟、旗两级工会的业务管理系统和覆盖全盟职工的服务平台,建成了盟、旗、区工会三级塔式微信平台,同时以网站、微信公众号、微信群等平台建设为抓手,将工会服务有效搭载和嵌入;开通了工会法人资格网上申请、网上办理;建立了网上红娘,22名志愿者加入红娘队伍,组织145名年轻职工网上网下联谊。“两学一做”学习教育期间,开通了“微党课”,举办了网上党章党史和工会法律知识竞赛,全盟各机关、企事业单位参与人数达数百人;全盟工会系统信息报送、工作交流等全部在线上完成。通过阿拉善盟各级工会共同努力和职工群众的支持参与,线上平台已有3219名职工关注并使用。5月,阿拉善盟工会微信公众号荣获2017全国最有影响力工会新媒体。

二是会同人社、经信等部门,推动政府出台了对于生产经营困难、职工流动性强的困难企业,实施阶段性降低失业保险缴费基数和困难企业稳岗补贴政策,化解淘汰落后产能、兼并重组、节能减排和主辅分离企业中职工面临的下岗、待岗问题。盟各级工会组织普遍开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动的同时,会同相关部门开展了党员干部结对帮扶活动,动员各方力量,整合多方资源,提高帮扶力度。6年来,全盟各级工会共筹集各类帮扶资金2349.26 万元,惠及困难职工17503人。

三是全面推行会员普惠工作盟工会与巴彦浩特信誉良好的35家单位52个营业网点签订普惠协议,涉及餐饮美食、生活服务、优惠购物、休闲娱乐等多个领域,与工商银行阿盟分行联合开发了全盟通用的“阿拉善盟工会会员服务卡”,向盟直机关企事业单位首发服务卡3279张,覆盖52%的盟直基层工会。全盟各级工会累计发放工会会员普惠卡26689张,其中具备银联功能的工会会员服务卡6959张,工会会员普惠实现了多方共赢,到全盟广大职工群众的一致好评。

(三)提高维护职工群众利益水平

坚持从源头上开展维护,推动形成思想上重视维权、政策上支持维权、制度上保障维权的社会环境,促进职工群众的全面发展,是维权的根本。盟工会积极参与有关涉及职工切身利益的法律法规政策的制定和修改,源头参与产业政策和行业劳动标准体系制定,提出工会的主张和建议。

三、必须把当好“娘家人”作为工会干部的自觉追求

在感情上贴近职工群众。真心真情是工会干部和职工群众之间最好的感情融合剂。当好“娘家人”,工会干部要带着感情、带着责任、带着问题,放下架子、沉下身子,多与职工群众交朋友,多讲职工群众语言,多虚心向职工群众求教,真正与职工群众打成一片。要自觉践行习近平总书记提出的“三严三实”要求,弘扬焦裕禄精神和劳模精神,始终怀着深厚的感情做工作,把职工群众每一个诉求、每一个愿望都放在心上,满腔热情帮助解决、推动落实。

二要在作风上深入职工群众。密切联系职工群众,工会具有天然的优势;脱离职工群众,工会将失去存在的根基。当好“娘家人”,就要建立健全工会机关干部下基层调研、联系职工群众的长效工作机制,多到经济发展相对滞后、问题较多的地方开展调查研究,直接听取意见,帮助解决难题。

三要在方法上吸引职工群众。创新工作方式方法,工会组织才能持续增强吸引力。当好“娘家人”,全盟各级工会干部就要加强学习,提高职工群众工作本领,善于通过协商、沟通、教育等办法,以职工群众喜闻乐见的方式开展工作。要按照职工群众的“生物钟”安排工作,由过去的“要求职工做什么”转变为“我为职工做什么”,由职工在工会组织中“被领导”“被服务”转变为在工会组织下更多的自我管理、自我服务,使工会工作更符合职工的愿望和要求。(作者单位:阿拉善盟工会

(责任编辑:徐杨  审稿:阿拉塔)