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推动工会法治建设 维护职工合法权益

发布时间:2017-12-15

内蒙古兰太实业股份有限公司工会

 

内蒙古兰太公司工会委员会成立于1999年,下设23个基层工会,会员3050名,职工入会率100%。近年来,在阿拉善盟工会和公司党委的领导下,在各基层工会的配合下,公司工会以“服务企业、服务职工”为中心,全面推进工会法治化建设,不断增强工会的凝聚力、向心力,在促进企业发展和维护职工合法权益中做出了积极贡献。

一、完善厂务公开民主管理制度依法维护职工民主政治权益

(一)坚持落实职代会制度,确保职工知情权、参与权

一是执行公司、分公司、分厂三级职代会制度,凡涉及职工切身利益的重大事项,必须职代会讨论、审议通过,拓宽了职工参政议政的民主渠道,进一步推进公司民主管理制度化、规范化建设,使职代会真正成为职工参与企业民主管理的有效载体。二是根据《工会法》要求,每五年召开换届选举大会,选举产生新的工会委员会委员、各专门委员会委员和工会主席、副主席,根据“三级职代会”制度,各基层工会分别召开职工大会、职工代表大会,进行工会换届,分解落实各项经营指标任务,切实保障了职工的知情参与、协商共决、审议通过、评议监督和选举罢免等参政议政的权利。三是不断完善“建家”机制,巩固“建家”成果,坚持职代会开展“会员评家”和“评议工会主席”制度,职工满意度达99.6%。在制盐分公司建立了职工文体活动中心,在制钠推进“职工小家”建设,制钠分公司氯酸钠厂被评为自治区级“优秀职工小家”“十佳模范职工小家”荣誉称号。

(二)加强职工提案落实机制,方便职工表达、监督

公司工会结合实际,创新了代表提案的征集方式,将会议征集改为会前征集、会议答复和会后及时落实的方式,采取“两点一线”(工会主席督导,主管领导负责,职能部门落实)的工作方法,畅通了诉求、监管和处理渠道,做到了代表提案件件有落实、项项有回音,有效地调动了职工代表参与公司民主管理的积极性。

二、完善集体协商机制,维护职工劳动经济权益

(一)规范开展集体协商。2011年,公司在全盟率先开展工资集体合同的协商与签订工作,几年来,我们结合自身的实际和特点作了一些有益的尝试,归纳总结为遵循“三个程序”、突出“四个倾斜”、探索“多措并举”。“三个程序”:一是深入各产业板块,召开职工代表座谈会,认真听取职工意见建议,了解职工“怎么想”;二是向企业法人、经营班子、人力资源管理中心发起工资集体协商要约通知书,提前让主要行政领导、主责部门商定对年度工资增(减)“怎么看”;三是在双方意见征集相对全面后,制定《工资集体协商合同(讨论稿)》、召开工资集体协商会议进行商榷,确定“怎么办”。“四个倾斜”:一是向环境艰苦、劳动强度大的一线员工倾斜;二是向技术工种和关键岗位倾斜;三是向效益突出、节约成本的基层生产单位倾斜;四是向利润完成好、效益贡献大的生产板块倾斜。“多措并举”主要是企业在面对复杂严峻的经济形势、爬坡过坎时期,我们采取经营业绩考评、成本节余提成、劳动竞赛奖励等几项正激励措施,以科学、灵活的奖励方式保障一线职工工资收入水平的增长和集体协商制度的有效落实。

(二)规范签订集体合同。工会主席代表职工与企业法人签订《公司集体合同》、《公司女职工权益保护专项集体合同》《劳动安全卫生专项合同》,并按程序续签;以维护劳动者合法权益为重点,督查企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育等五项社会保险,住房公积金、企业年金等两金的缴纳情况,公司“五险两金”参保率达到100%结合女性疾病多发、早发的实际情况,公司工会为35—50岁之间的在册女工购买“关爱女性健康团体疾病两癌保险”。

开展“双向”服务,促进企业、职工共同发展

开展职业培训,助推职工职业发展。

公司自2009年开始全面开展职业技能培训、鉴定工作,在上级主管部门的大力指导与支持下,通过职业技能培训、鉴定,提高了技术工人的专业知识与技能操作水平,有力地保障了公司的生产安全稳定运行,同时为公司健康快速的发展提供了人力资源保障。公司根据各单位所在地域分布和员工倒班作业的特点及各职业(工种)参加鉴定人数情况,采取集中授课与自学辅导的形式进行培训。五年来,累计培训1095余人次,目前,公司共有978取得了职业技能等级资格,其中,高级技师79人、技师359人、高级工182人、中级工325人、初级工33人。

围绕困难职工帮扶,推动职工共建共享

兰太公司前身是吉兰泰盐场,老职工和困难职工多,公司工会结合实际,建立起了具有特色的“分类入档、三级台账、一册备案”的工作站管理模式,建站以来,我们围绕“解困送暖、救急济难”的宗旨,坚持精准帮扶与脱贫帮扶并重,充分利用好中央、地方两级财政帮扶资金和公司临时帮扶资金,以“冬送温暖、夏送清凉、暖春帮困、金秋助学、临时救助”等形式开展帮扶工作。截止目前,公司帮扶工作站已建立健全困难职工档案117份,占职工总数的4.0%,累计发放困难帮扶资金75.7万元,有33名困难员工已实现解困脱困。

)以人为本,注重职工职业安全。

一是公司工会在每年三季度,组织公司职工参加健康体检,其中:为1200余名接害岗位职工安排职业健康体检,并建立职业健康监护档案;为近1000名女性职工安排妇科专项体检,并将个人健康状况以书面报告单的形式反馈至职工手中,方便职工及时掌握健康状况。二是公司工会以征集员工代表提案和召开座谈会等形式,对一线员工的劳保发放、质量、使用等情况进行调研,并积极与公司安全环保部门对接协调解决,保障了员工的安全与职业健康。三是通过开展“安康杯”竞赛、“安全生产隐患排查”“安全生产大检查”“手机随手拍”“员工安全代表”日常履职等活动,进一步提升了全体职工的安全生产意识和自我防范的能力。2013年和2014年,公司先后荣获内蒙古自治区、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位荣誉称号;制钠分公司安全文化建设实践被国家安全监督管理总局评为“中国企业安全文化建设典型案例”。

激发职工主人翁责任感,助推生产经营健康发展

一是公司工会紧紧围绕企业生产经营中心任务,重点突出“成本结余”“提质增效”,坚持注重实际、操作性强和正激励为主的原则,将竞赛活动贯穿于生产经营、管理工作的全过程,全力推动劳动竞赛活动。几年来,共计批复开展了95套劳动竞赛方案,发放劳动竞赛奖励金467万余元。二是创建了自治区级“王成军职工创新工作室”,工作室紧紧围绕安全生产瓶颈问题,不断攻克技术难关,“固态金属钠废渣回收工艺及装置”“金属钠电解自动刮刀系统”两项技术创新成果获得国家发明及实用性新型技术专利。三是通过组织开展经济技术创新、合理化建议评审、“五小”成果竞赛等活动,充分挖掘职工智慧和潜能,展示了职工立足岗位成长、建功立业的新作为。几年来,收集生产工艺控制、优化生产流程、降低生产成本、提高产品等方面的建议共计400余条,采纳168条,实施67条。四是召开了公司首届科技大会,表彰奖励了18项合理化建议、4项专利和13项科技进步项目。截至目前,累计创新成果20余项,获得自治区科技进步奖6项,被认定为自治区创新试点企业、自治区级盐化工研究开发中心,成立了“吉兰泰盐湖博士工作站”。

(责任编辑:徐杨  审稿:阿拉塔)