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内蒙古北重集团签订新一轮《女职工权益保护专项集体合同》,女职工反响好、评价高

发布时间:2020-03-24

  在内蒙古北方重工业集团有限公司召开的2020年度工作会议暨三届四次职工代表、工会会员代表大会上,公司企业方与职工方首席代表签订了新一轮三个《集体合同》,其中包括《女职工权益保护专项集体合同》(以下简称《专项集体合同》),这充分表明了公司对女职工工作的高度重视和保护女职工特殊利益的鲜明态度。《专项集体合同》签订下发后,公司广大女职工反响好、评价高,纷纷表示公司对她们的关爱是无微不至,考虑周全

  在新一轮《专项集体合同》中,依照相关法津法规,结合实际情况,在原来的基础上,增加了涉及女职工特殊利益的条例三项:一是将涉及女职工特殊利益的卫生费由原来的15元/月·人增加到了50元/月·人;二是增加了女职工休产假期间享受的生育津贴计算时长与公司相关规定休产假时长不符时,相差天数对应的待遇,由用人单位按照生育津贴报销标准给予支付,不足月的按天折算;三是哺乳假由国家规定不满一周婴儿增加到一周半。在女职工合法权益保护方面,又增加了在各类评优表彰中应有一定比例的女职工代表等。

  《女职工权益保护专项集体合同》是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,是维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段,在充分调动女职工参与公司改革发展建设的积极性、主动性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系方面具有十分重要的意义。

  内蒙古北方重工业集团有限公司三个《集体合同》每三年签订一轮,自2017年签订以来,在执行过程中,北重集团工会女职工委员会严格按照相关法律法规,结合公司实际,深入基层开展调研,认真监督检查《专项集体合同》执行情况,听取女职工意见和建议,将涉及女职工切身利益的问题记录下来,查找相关法律依据,与相关企业和兄弟单位进行交流学习,并及时与公司相关部门沟通协商,尽全力满足广大女职工需求,从而促进劳动关系和谐稳定,企业健康发展。高彩霞