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锡林浩特市三项措施 夯实职工劳动争议调解工作基础

发布时间:2018-01-04

  近年来,锡林浩特市总工会积极推进职工劳动争议调解、劳动矛盾化解工作,加强对劳动者合法权益的维护,主动联系法院、人社局等单位,发挥工会调解在劳动争议事件处理中第一防线的作用,实现了调解、仲裁、诉讼的有效对接。

  一是建立劳动争议三级调解工作网络。在市总工会设立职工劳动争议调解中心,在苏木镇场和街道办事处设立调解室,在社区设立劳动争议调解工作站,配备专兼职工作人员,实行分级调处化解,形成了市总工会、苏木街道、社区上下联动的三级调解网络,畅通了职工劳动争议诉求反映渠道。市总工会劳动争议调解中心定期通报各工作站点的案件调处工作开展情况,按照各苏木镇场街道劳动争议案件调解处置的工作程序和档案管理规范化程度、涉案金额数量等,实行“以奖代补”激励机制,充分调动工作人员的积极性,激励基层工会干部及时有效处理劳动争议案件。

  二是加强劳动关系调解员队伍建设。充分发挥全市60余名专职社会化工会工作者学历高、素质强、人数多、覆盖广的资源优势,对他们进行劳动争议调解等维护职工合法权益内容的培训,提高其业务素质,增强基层工会组织化解矛盾纠纷的能力。充分利用市总工会、街道、社区三级微信平台,开展职工法律法规宣传教育工作,以问答形式对涉及职工切身利益的法律知识、劳动争议案件申办程序等进行宣传普及,接受职工的互动咨询,为维护职工合法权益解疑释惑。聘请1名专职社会律师常年担任法律顾问,招聘2名法律工作者,对困难职工无偿提供法律咨询和法律援助,积极引导职工通过法律途径解决劳动争议。

  三是加强矛盾纠风调解工作互动。工会在处置重大突发及群体性劳动争议时,及时邀请市法院和劳动仲裁部门依法介入和参与,根据案件的性质和争议纠风调解工作中出现的问题,及时提供法律意见和建议,确保对案件处理的公正性和合法性。市法院和劳动仲裁部门在审理执行或裁决劳动纠风案件时,对案情复杂、工会协助调解有利于纠风解决的案件,邀请工会组织参与,发挥工会组织在企业和职工群众中的亲和力和影响力,使调解工作更有说服力,促进了职工劳动争议案件的和谐调解、依法仲裁、快办快结。(冯占卿)

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